Mais do que organizar um happy hour ou amigo secreto, a gestão de pessoas tem um papel estratégico em todas as organizações. Estamos falando do dia a dia e de como ele é construído. A gestão de pessoas tem passado por…
Spoiler: Post TABU! Culturalmente não temos o costume de falar de dinheiro com ninguém. Não falamos com família, amigos, colegas de trabalho, muito menos com nossos gestores ou diretores. Falar disso gera desconforto e muitas vezes, sensação de fracasso. Porém,…
Como já diz o nome, “indicador” é o que indica, dá conhecimento, serve de guia. Métricas são importantes para todas as áreas de uma empresa como forma de medir resultados e definir novas estratégias para o negócio. Sua principal função…
Com a pandemia, muitas empresas se viram obrigadas a mudar para o plano remoto de trabalho. Outras, com as oportunidades de transformação digital optaram por fazer o mesmo, visando uma maior produtividade, redução de custos operacionais e flexibilidade de trabalho.…
Desde muito pequenos, assim que nascemos, já nos comunicamos. Seja através de choro, resmungos ou batuques. Comunicar é sinalizar vontade, emoção, informação ou sentimento. De acordo com o blog Psicologia Viva, comunicação assertiva é a capacidade para recusar e elaborar pedidos,…
Feedback não é apenas uma conversa, ela é a responsável pela motivação dos colaboradores em continuar e crescer com a empresa. Por conceito, feedback se entende como uma resposta ou reação. O termo tem origem inglesa e significa dar uma…
Embora muito confundido pela sua tradução ou com a atividade logística, Supply Chain é algo muito mais abrangente. Enquanto a logística é o cuidado direto com o transporte de produtos, gestão de estoque e aquisição de insumos, Supply Chain é…
O conceito de logística está vivo na mente das pessoas e atrelado a diversas atividades do dia a dia. No entanto, no que se refere à gestão empresarial esse conceito precisa ser bem mais aprofundado, levando-se em conta a importância…
Faltas sem justificativa, descumprimento de regras, discussões, ofensas físicas e verbais, roubo, desleixo na execução das atividades, recusa no cumprimento de ordens, desvio de dinheiro, apresentação de atestado médico falso, entre outros caracterizam o dia a dia de uma empresa…
Todo RH já deve ter ouvido sobre o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) - que é um plano realizado para que o colaborador se desenvolva como profissional e consiga alcançar seus objetivos a longo prazo. Antes de falar como fazer,…