O que faz um RH Generalista?

Atualmente, a Gestão de RH é considerada uma das áreas mais importantes dentro de uma empresa. Esse status foi conquistado devido às mudanças que aconteceram no início dos anos 2000. As empresas começaram a investir em capital humano e não mais pensar somente na mão de obra, reconhecendo a importância do papel de um RH, das suas contribuições e atributos para o sucesso daquele lugar. 

Nesse cenário, o mercado de gestão cresceu consideravelmente e necessitou de profissionais cada vez mais engajados com o desenvolvimento da empresa e dos colaboradores.

Dentre as atividades mais comuns e divididas entre os RHs das empresas estão:

  • Consultor de recursos humanos;
  • Recrutamento e seleção;
  • Departamento de pessoal;
  • Analista de cargos, salários e carreiras;
  • Treinamento e capacitação;
  • Analista de recursos humanos;
  • Gerente de recursos humanos.

Para as empresas que não tem essas tarefas definidas, cabe a chegada do RH Generalista que possui uma visão mais extensa e genérica sobre a área de RH e que consegue dar conta de uma ponta a outra.

Esse profissional conhece um determinado assunto em profundidade e influencia a tomada de decisão em relação às melhores práticas e políticas de recursos humanos dentro da empresa.

Esse generalista desempenha as funções de gestão desde a contratação até a integração e desde a remuneração até a avaliação do funcionário. São profissionais apaixonados por RH, familiarizados com a legislação trabalhista e procuram iniciar a carreira na área para aprender cada vez mais. 

De acordo com o site Vagas, o profissional generalista de RH inicia sua profissão ganhando R$3.136,00 e pode vir a ganhar até R$7.768,00. A média brasileira de salário nessa função é de R$4.842,00 e a formação mais comum é em psicologia ou processos gerenciais.  

As funções de quem trabalha como RH Generalista vão além das famosas atividades do setor, como elaborar folha de pagamento e cumprir as leis. O profissional também é responsável por motivar e engajar os colaboradores da empresa e acaba sendo cobrado por isso.

Esse RH deve desenvolver e implementar programas para aumentar a produtividade dos funcionários e garantir o bem-estar dos colaboradores.

Dentre as diversas atividades realizadas pelo profissional, estão as principais:

  • contratação e gestão de talentos;
  • dar vasão a cultura participativa e democrática da empresa;
  • trabalhar a motivação e incentivar a realização do empregado;
  • dar valor ao cliente interno e externo;
  • fazer engenharia de cargos, visando a promoção dos funcionários;
  • planejar carreiras junto aos gestores;

Por mais que as empresas valorizem profissionais que tenham um profundo conhecimento em apenas uma área, talentos com visão ampla, que saibam de tudo um pouco, também encontram espaço no mercado de trabalho.

Várias pesquisas apontam que o RH Generalista, que tem conhecimento em processos e políticas de gestão de pessoas, tem um lugar reservado em pequenas e médias empresas – ou ainda em startups, que estão estruturando seu departamento de RH. 

Estar em uma área generalista demanda assumir responsabilidades estratégicas e burocráticas. Para desempenhar um bom papel, precisa estar sempre munido de novos cursos, estar atento às mudanças de mercado e ter uma boa noção do que se passa em outros setores da empresa para se comunicar com eles. 

Embora muitos digam que é uma área superficial, conta com uma bagagem cheia de habilidades e competências, dentro e fora do RH. Em tempos de redução de custos, o profissional generalista ganhou ainda mais destaque e importância no mercado. 

E você, é um profissional generalista ou trabalha especializado em algo? Conta pra gente!

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