- O que é governança corporativa;
- Princípios básicos da governança corporativa;
- Qual a importância de contar com um RH estratégico na governança corporativa?
O que é governança corporativa
A governança corporativa é o conjunto de práticas, processos e políticas utilizados para direcionar e controlar uma empresa, buscando garantir que ela seja administrada de forma ética, transparente e responsável.O objetivo principal é equilibrar os interesses de diferentes stakeholders (partes interessadas), como acionistas, executivos, funcionários, clientes, fornecedores e a comunidade em geral.Essas práticas são importantes para promover uma gestão mais transparente, reduzir riscos, aumentar a confiança dos investidores e contribuir para a sustentabilidade da empresa a longo prazo.A governança corporativa também estabelece mecanismos de fiscalização e controle, como auditorias e conselhos de administração, que monitoram e orientam as ações da alta administração.Princípios básicos da governança corporativa
A governança corporativa conta com 4 princípios básicos que são:Equidade
Transparência
Prestação de Contas
Responsabilidade Corporativa
Qual a importância de contar com um RH estratégico na governança corporativa?
Um RH estratégico desempenha um papel fundamental na governança corporativa, pois ajuda a alinhar os interesses dos colaboradores com os objetivos da empresa, além de fortalecer a cultura organizacional, promover práticas éticas e apoiar a tomada de decisões com impacto de longo prazo.Abaixo, vamos passar por algumas das principais contribuições de um RH estratégico para a governança corporativa:Desenvolvimento e retenção de talentos
Fortalecimento da cultura organizacional
Garantia de conformidade e práticas éticas
Desempenho e avaliação estratégica
Apoio na tomada de decisões e planejamento de sucessão
Promoção de diversidade e inclusão
Benefícios da governança corporativa
A governança corporativa oferece uma série de benefícios que fortalecem a empresa, tornando-a mais confiável e competitiva.Esses benefícios vão além da conformidade com regulamentos e contribuem para a sustentabilidade, a transparência e a eficiência organizacional.Abaixo estão alguns dos principais benefícios:Melhora a reputação e imagem corporativa
Redução de Riscos
Maior eficiência e tomada de decisões
Valorização da empresa
Melhoria na retenção e engajamento de colaboradores