Como a Gazin Transformou a Gestão de 13 Mil Colaboradores com a RHGestor by Sólides

A trajetória de uma das maiores empresas do Brasil, a Gazin, é marcada por um crescimento constante e uma cultura forte e humanizada.

Com quase 60 anos de história, a organização, que nasceu em Douradina, no Paraná, hoje conta com um time de mais de 13.000 colaboradores. No entanto, sustentar esse crescimento mantendo a proximidade e o cuidado com as pessoas exigia uma evolução tecnológica à altura.

Neste artigo, exploramos como a parceria entre a Gazin e RHGestor by Sólides revolucionou os processos de RH, trazendo agilidade, autonomia e resultados estratégicos para uma operação de escala nacional.

O desafio: superando a burocracia do papel

Antes da chegada da tecnologia da RHGestor by Sólides, o RH da Gazin enfrentava desafios típicos de grandes corporações que ainda operam em modelos tradicionais.

O processo de seleção era majoritariamente manual, dependendo de currículos físicos em papel espalhados por unidades em todo o Brasil.

Essa estrutura criava um trabalho moroso e dificultoso. Filtrar candidatos, organizar comunicações e manter uma fluidez no recrutamento era uma tarefa complexa que consumia tempo precioso das equipes de gestão.

A necessidade de uma comunicação mais rápida, fácil e fluída tornou-se urgente para que a empresa continuasse sua expansão sem perder sua essência de cuidar das pessoas.

Tecnologia Humanizada com RHGestor by Sólides

A implementação da plataforma Sólides mudou o paradigma da gestão de pessoas na Gazin.

Atualmente, mais de 12.000 colaboradores estão conectados diretamente ao sistema, o que representa um salto em acessibilidade e transparência.

1. Recrutamento e seleção estratégico

A digitalização permitiu que qualquer colaborador, em qualquer lugar do Brasil, visualizasse as vagas abertas em toda a companhia. Isso não apenas facilitou o trabalho do RH, mas democratizou as oportunidades.

O resultado é impressionante: hoje, mais de 90% das vagas de liderança na Gazin são preenchidas através de promoções internas, um movimento potencializado pela visibilidade que a ferramenta proporciona.

2. Autonomia e engajamento

A plataforma da RHGestor by Sólides permitiu que os colaboradores tivessem mais autonomia sobre suas próprias informações e trajetórias.

Com um sistema de fácil acesso, a comunicação tornou-se mais clara, o que reflete diretamente no clima organizacional. Quando o colaborador sente que tem voz e ferramentas para se desenvolver, o engajamento cresce naturalmente.

3. Aprendizado contínuo e desenvolvimento

Um dos pilares do sucesso da Gazin é o investimento no desenvolvimento das pessoas. Com o uso da plataforma, o aprendizado contínuo tornou-se parte do dia a dia.

O colaborador consegue acessar conteúdos, realizar treinamentos, tirar certificados e emitir relatórios de forma independente.

A liderança da Gazin comprou a ideia da tecnologia como aliada, entendendo que automatizar processos burocráticos libera tempo para o que realmente importa: desenvolver equipes e focar em estratégia.

Impactos no ESG e eficiência operacional

A parceria com a RHGestor by Sólides também trouxe benefícios diretos para a agenda de ESG da Gazin. A economia gerada pela digitalização dos processos foi significativa.

1. Redução de papel: A empresa eliminou a necessidade de imprimir documentos como PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e feedbacks.
2. Custo operacional: Menos burocracia física significa menor custo operacional e processos mais sustentáveis do ponto de vista ecológico.
3. Retorno sobre o patrimônio: Toda economia gerada em processos eficientes impacta positivamente o retorno do patrimônio líquido da empresa, mostrando que investir em pessoas e tecnologia é, acima de tudo, um excelente negócio.

Resultados que Geram Orgulho

O impacto dessa gestão humanizada potencializada pela tecnologia é visível nos reconhecimentos de mercado. A Gazin acumula conquistas importantes no Great Place to Work (GPTW), figurando entre as três melhores empresas para se trabalhar no Brasil, sendo a terceira melhor indústria do país e a número um no estado do Paraná.

Esses prêmios são o reflexo de um time engajado que sente que seu trabalho diário é importante para o resultado geral. A tecnologia da RHGestor by Sólides não substitui o "jeito Gazin de ser", pelo contrário, ela deu as ferramentas para que a cultura pudesse escalar para milhares de pessoas.

Se pudéssemos resumir a jornada entre a Gazin e a RHGestor by Sólides em uma única palavra, ela seria sucesso. A tecnologia permitiu que a empresa ganhasse velocidade, assertividade e inteligência de dados, mantendo o foco no seu maior patrimônio: as pessoas.

A Gazin prova que é possível ser uma gigante do varejo e da indústria, com foco agressivo em resultados e expansão, sem abrir mão da simplicidade e do cuidado familiar.

Com a RHGestor by Sólides, a gestão de pessoas deixou de ser um processo de suporte para se tornar o motor que alavanca o crescimento da companhia.

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