Desafio 01
Sem tempo para ser estratégico devido ao excesso de tarefas?
Substitua todas as suas planilhas e formulários por rotinas e processos automatizados, reunidos e organizados em um único lugar. São centenas de recursos e funcionalidades que te permitirão organizar tarefas, descentralizar atividades e economizar custo e o tempo do seu time de RH dedicado às tarefas operacionais.
Desafio 02
Atrair talentos e automatizar os processos de Recrutamento e Seleção e Admissão.
Conte com um portal de vagas próprio para a captação de currículos vinculado a um Banco de Talentos, que permitirá uma série de filtros para triagem, aplicação de testes, agendamento de entrevistas, envio de solicitações de coleta e assinaturas de documentos digitalmente, dentre outros recursos. Soluções que lhe permitirão economizar até 70% do tempo do seu time de recrutamento.
Desafio 03
Triagem rápida, que garante um fit cultural adequado ao cargo.
Utilize a RHIA, nossa Inteligência Artificial, para ranquear os currículos que mais se aproximam às personas dos cargos criadas por você, garantindo uma maior assertividade no perfil dos candidatos e ainda economizando tempo e custos. Tudo isso, é claro, sem excluir nenhum candidato do processo seletivo.
Desafio 04
Mapeamento comportamental de candidatos e colaboradores.
Aplique até 7 dos testes comportamentais mais utilizados no mercado; dentre eles: DISC, Eneagrama, Egograma e outros, sem limites e sem nenhum custo adicional para a sua empresa. Aproveite a nossa plataforma para entender melhor o perfil dos seus candidatos e colaboradores e tomar decisões mais assertivas.
Desafio 05
Automatização das Avaliações de Desempenho.
Faça análises mais assertivas sobre os seus colaboradores por meio da aplicação de avaliações de desempenho de até 360º de forma facilitada, com envio automático por e-mail, geração de relatórios, comentários, tabelas e formulários. Acompanhe a evolução histórica das avaliações de cada colaborador e seja mais eficiente ao norteá-los e engajá-los para uma cultura de resultados.
Desafio 06
Organização e automatização de solicitações.
Dê um basta nas solicitações feitas nos corredores ou direto na mesa do RH. Com a RHGestor, você descentraliza as solicitações realizadas entre os setores da organização e determina hierarquias de aprovações para as principais rotinas de RH, como: aprovação de vagas, férias, desligamento, promoções, aumentos de salários, entre outras.
Desafio 07
Treinar e desenvolver os seus colaboradores.
Centralize toda a gestão dos seus treinamentos presenciais, híbridos ou a distância, para colaboradores ou usuários externos, como fornecedores e distribuidores. Crie turmas e faça matrículas, faça o controle de treinamentos obrigatórios, crie trilhas de conteúdo, aplique provas e testes, tenha acesso a indicadores, e muito mais. Uma verdadeira Universidade Corporativa à disposição da sua organização.
Desafio 08
Relatórios e Indicadores de Gestão de Pessoas.
Conte com milhares de indicadores de People Analytics, dentre eles turnover, absenteísmo, e muitos outros; e mais de 200 relatórios customizáveis, projetados para atender às suas necessidades específicas e proporcionar uma visão clara e detalhada sobre a performance da sua equipe. Conte com insights valiosos que irão auxiliar você na tomada de decisões estratégicas, garantindo que suas ações estejam sempre alinhadas com os objetivos da organização.
Desafio 09
Gerenciar as Metas e Realizados na organização.
Atue como um parceiro estratégico e contribua para os resultados em todas as áreas da organização. Com a RHGestor, profissionais de RH e lideranças em geral podem definir indicadores específicos para cada setor e desdobrá-los para os colaboradores. Monitore o desempenho e seja um facilitador essencial para o alcance das metas da corporação, garantindo que cada departamento e colaborador esteja trabalhando em direção aos mesmos objetivos.
Desafio 10
Cuidar do Clima, da Saúde e do Bem-Estar dos colaboradores.
Monitore a saúde mental e o bem-estar dos seus colaboradores de forma eficaz. Com a RHIA Emotion, você acompanha o engajamento emocional no dia a dia, personalizando as questões que mais importam para sua organização. Ative alertas para que as lideranças identifiquem rapidamente qualquer desvio e tenham acesso a indicadores emocionais detalhados do seu time.
