Desafio 01
Sem tempo para ser estratégico devido ao excesso de tarefas
Substituímos todas suas planilhas e formulários por rotinas e processos automatizados. São mais de 15 módulos que organizam tarefas, descentralizam atividades e chegam a gerar uma economia de mais de 30% do tempo do seu time de RH.
Desafio 02
Atrair talentos e automatizar o processo de R&S e admissão, garantindo um fit mais adequado ao cargo
Sua empresa terá um portal de vagas próprio para captação de currículos vinculado a um Banco de Talentos, permitindo uma série de filtros para triagem, aplicação de testes, avaliações comportamentais, entrevistas e solicitar e assinar documentos digitalmente. Um recurso que permite economizar até 70% do tempo de seu time de recrutamento.

Desafio 03
Triagem rápida, que garante um fit cultural e técnico adequado ao cargo
Sua empresa poderá utilizar a RHIA, nossa inteligência artificial que irá ranquear os currículos mais aderentes às personas dos cargos criadas por vocês garantindo uma maior assertividade no perfil dos candidatos e ainda economizarem tempo.


Desafio 05
Necessidade de automatização das Avaliações de Desempenho
A empresa poderá aplicar avaliações de desempenho até 360o de forma facilitada como envio por e-mail automático, geração de relatório com as notas, comentários, tabelas e formulários. E também acompanhar a evolução histórica das avaliações de cada colaborador ou mesmo, setor. Um módulo 100% adaptável à sua metodologia.

Desafio 06
Necessidade de organização e automatização de diversas solicitações
Módulos de solicitações e aprovações permitem descentralizar pedidos e determinar hierarquias de aprovações para as principais rotinas do RH, tais como: aprovação de vagas, férias, desligamento, promoções, aumentos de salários, entre outras



Desafio 10
Entender como está o Clima e o Engajamento Emocional dos colaboradores.
Acompanhe o engajamento emocional do seu colaborador no dia a dia, customizando as questões que mais lhe interessar. Ative alertas para as lideranças acompanharem quaisquer desvios e ainda terem acesso aos indicadores emocionais de seu time.
