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O RHGestor te ajuda a vencer os desafios na Gestão de Pessoas

Benefícios em ter o RHGestor para o sucesso em 8 grandes desafios da gestão estratégica de pessoas

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Benefícios em ter o RHGestor para o sucesso em 8 grandes desafios da gestão estratégica de pessoas

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Desafio 01

Sem tempo para ser estratégico devido ao excesso de tarefas

Substituímos todas suas planilhas e formulários por rotinas e processos automatizados. São mais de 15 módulos que organizam tarefas, descentralizam atividades e chegam a gerar uma economia de mais de 30% do tempo do seu time de RH.

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Desafio 02

Falta de um banco de talentos e um processo organizado de R&S

Sua empresa terá um portal de vagas próprio para captação de currículos vinculado a um Banco de Talentos, permitindo uma série de filtros para triagem, aplicação de testes, avaliações comportamentais, entrevistas e solicitar documentos digitalmente. Um recurso que permite economizar até 70% do tempo de seu time de recrutamento.

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Desafio 03

Triagem rápida, que garante um fit cultural e técnico adequado ao cargo

Sua empresa poderá utilizar a RHIA, nossa inteligência artificial que irá ranquear os currículos mais aderentes às personas dos cargos criadas por vocês garantindo uma maior assertividade no perfil dos candidatos e ainda economizarem tempo.

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Desafio 04

Mapeamento comportamental de candidatos e colaboradores

Disponibilizamos 7 testes comportamentais para aplicação ilimitada, sendo eles: Disc, Eneagrama, Egograma, ECL, ECM, ECE e Grau de Otimismo.

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Desafio 05

Necessidade de automatização das Avaliações de Desempenho

A empresa poderá aplicar avaliações de desempenho até 360o de forma facilitada como envio por e-mail automático, geração de relatório com as notas, comentários, tabelas e formulários. E também acompanhar a evolução histórica das avaliações de cada colaborador ou mesmo, setor. Um módulo 100% adaptável à sua metodologia.

Quero saber mais sobre avaliações de desempenho
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Desafio 06

Necessidade de organização e automatização de diversas solicitações

Módulos de solicitações e aprovações permitem descentralizar pedidos e determinar hierarquias de aprovações para as principais rotinas do RH, tais como: aprovação de vagas, férias, desligamento, promoções, aumentos de salários, entre outras

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Desafio 07

Necessidade de treinar e desenvolver seus colaboradores

Os módulos de T&D presenciais e EAD permitem que distribuam conteúdo e promovam seus cursos para todos colaboradores e ainda treinem alunos externos, tais como representantes, clientes, distribuidores, e muito mais.

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Desafio 08

Indicadores de Gestão de Pessoas

O RHGestor lhe fornece indicadores de People Analytics, Turnover, Absenteísmo, R&S, T&D e muitos outros, além de dezenas de relatórios.

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