Dia das Mães na empresa: 15 ideias para RH
Todo ano, quando se aproxima o Dia das Mães, o departamento de RH se transforma: fica mais inspirado, busca por ações de endomarketing, e por aí a lista vai… Sabendo disso, celebrar essa data dentro da empresa vai além de entregar brindes: é sobre reconhecer o papel das mães que desempenham uma dupla jornada com dedicação.
Segundo a Great Place to Work, promover ações que demonstrem cuidado com os colaboradores fortalece o engajamento, melhora o clima organizacional e atrai talentos.
Por esses e outros motivos, reconhecer a jornada das mães pode ser um diferencial importante para a cultura organizacional da sua média ou grande empresa. Continue com a RHGestor by Sólides e inspire-se com dicas de ações.
Como posso comemorar o Dia das Mães na empresa?
Antes de escolher a ação, saiba que é importante entender o perfil das mães colaboradoras: há mães solo, mães de primeira viagem, mães de filhos com deficiência, mães que enfrentam longas jornadas, entre tantas outras.
Por isso, ter empatia por essa pluralidade ajuda o RH a criar ações mais personalizadas e sensíveis, ou seja, que façam sentido para elas. O que vale é criar uma conexão ainda maior com cada uma das mães.
15 ações que o RH pode fazer no Dia das Mães
Celebrar o Dia das Mães pode incluir desde ações simbólicas até programas estruturados de apoio. Tudo depende da cultura da empresa, do orçamento disponível e da real intenção do setor de RH.
A seguir, veja 15 ideias práticas para valorizar as mães da sua equipe:
1. Café da manhã especial
Organize um café da manhã acolhedor com decoração temática e um momento de troca entre as mães da equipe. Esse tipo de ação promove integração e mostra cuidado com os detalhes. Empresas de médio e grande porte podem fazer isso em um ambiente reservado da sede.
2. Kit personalizado
Surpreender com um kit personalizado entregue na casa da colaboradora ou no escritório pode ser um gesto de carinho. Inclua itens como caneca, caderninho, uma mensagem da liderança e um mimo (como uma vela aromática). É uma ação simples, mas com grande impacto emocional.
3. Mural de fotos das mães e filhos
Peça para as colaboradoras enviarem uma foto com seus filhos e monte um mural físico ou digital com todas. É uma forma simbólica, mas muito poderosa de mostrar reconhecimento. Se a empresa for híbrida, vale expor as imagens também nos canais internos de comunicação.
4. Rodas de conversa sobre maternidade e carreira
Promova uma roda de conversa com mediação profissional para debater os desafios da maternidade. Além de ser acolhedor, esse momento gera escuta ativa, sendo uma das tendências de RH para 2025. Você pode convidar uma psicóloga da sua cidade para liderar esse bate-papo.
5. Treinamento exclusivo para mães
Ofereça um curso ou workshop voltado ao desenvolvimento pessoal e profissional das mães da empresa. Pode ser sobre produtividade, inteligência emocional ou liderança feminina. A RHGestor by Sólides afirma que “as iniciativas de capacitação aumentam a motivação e o senso de pertencimento”. Então vale a pena!
6. Horário de trabalho flexível na semana da data
Conceda horários mais flexíveis para as mães durante a semana do Dia das Mães ou na sexta-feira que antecede a data especial. Essa iniciativa demonstra respeito pela rotina da colaboradora e reforça a cultura de confiança e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
7. Sessão de massagem ou autocuidado no local
Proporcione um momento de autocuidado com uma massoterapeuta ou esteticista para pequenos atendimentos durante o expediente. Empresas com grandes espaços podem montar uma sala relaxante por um dia, trazendo leveza à rotina. Com certeza as mães vão adorar.
8. Concurso de desenhos com os filhos
Convide os filhos das colaboradoras a enviarem desenhos homenageando as mães. Os trabalhos podem ser expostos em um mural físico ou enviados por e-mail com uma galeria comemorativa. É uma forma divertida e afetiva de incluir a família na celebração.
9. Entrevistas com mães inspiradoras da empresa
Grave vídeos curtos ou publique depoimentos de colaboradoras contando como conciliam maternidade e carreira. Isso inspira outras mulheres, reforça a sororidade e valoriza trajetórias muitas vezes invisibilizadas no ambiente corporativo. A emoção aqui vai contagiar toda a empresa.
10. Vale-presente para experiências
Ao invés de brindes genéricos, ofereça um vale para experiências como spa, cinema ou jantar. Isso dá liberdade de escolha e cria memórias afetivas, valorizando o bem-estar das mães fora do ambiente de trabalho.
11. Mentoria para mães em transição de carreira
Crie um programa de mentoria interna para apoiar mães que voltaram recentemente da licença-maternidade ou estão assumindo novas funções. Segundo o LinkedIn, as ações de mentoria fortalecem a retenção e o desenvolvimento de talentos femininos. Por isso, pode ser uma estratégia de RH eficaz a longo prazo.
12. Podcast ou live temática com especialistas
Convide especialistas para conversar sobre maternidade, carreira e saúde mental em um conteúdo interno ou live. É informativo, engajador e mostra que a empresa se importa em trazer conteúdos relevantes para as colaboradoras.
13. Campanha nas redes sociais com fotos e frases
Dê visibilidade às mães da empresa com uma campanha nas redes sociais institucionais. Compartilhe fotos e frases inspiradoras, com consentimento, claro. Isso valoriza as profissionais e humaniza a imagem da empresa externamente.
14. Apoio psicológico personalizado
Ofereça sessões com psicólogos parceiros ou via programas de bem-estar corporativo. O apoio à saúde mental é um dos pilares mais valorizados pelas mães, especialmente em contextos de alta demanda emocional e física.
15. Criação de um comitê de mães colaboradoras
Estabeleça um grupo interno para discutir melhorias de políticas e iniciativas para as mães. Essa escuta ativa permite que as ações não sejam pontuais, mas contínuas, alinhadas com os valores da empresa e as reais necessidades das colaboradoras.
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O que a empresa pode dar de Dia das Mães?
O presente ideal é aquele que carrega significado e utilidade. Em vez de itens genéricos, como canecas e cadernetas, priorize kits personalizados, experiências, vales-presente e ações que demonstrem escuta ativa. Segundo a HSM Management, o que gera real engajamento é o reconhecimento genuíno, e não o valor monetário do presente.
Qual é a importância de homenagear as mães na empresa?
Reconhecer as mães no ambiente de trabalho vai além da comemoração: é uma forma de demonstrar respeito, equidade e valorização. Empresas que se preocupam com a maternidade tendem a reter mais talentos, fortalecer a cultura inclusiva e gerar mais engajamento.
Como destaca a McKinsey & Company: “empresas inclusivas têm resultados financeiros até 25% melhores”.
Como trabalhar o tema Dia das Mães?
O ideal é que o tema não seja abordado apenas em maio, mas como parte de uma política contínua de valorização das mulheres e das famílias.
No Dia das Mães, invista em ações simbólicas e também estruturais, como programas de apoio, capacitação e escuta. A coerência entre discurso e prática é essencial para fortalecer a cultura organizacional.
O que é um presente significativo para as mães?
Presentes com valor afetivo, utilidade real ou experiência são mais bem recebidos do que brindes genéricos. De forma resumida, um presente significativo considera o perfil da pessoa e seu momento de vida.
Pode ser um dia de folga, um kit relaxante, um livro inspirador ou até um simples bilhete manuscrito da liderança. Viu só? A personalização é o que transforma o comum em especial.
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Mas, como funciona? Por meio de onboarding e integração, controle de treinamentos obrigatórios, entre outras funcionalidades, o software para RH colabora para que o setor desenvolva os colaboradores da empresa de forma automatizada e funcional.
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