Dia do profissional de RH: quando é, como comemorar
O Dia do Profissional de RH é uma data para reconhecer quem está nos bastidores cuidando do bem-estar, desenvolvimento e engajamento de todos dentro da empresa.
Neste artigo, nós da RHGestor by Sólides reunimos as principais informações sobre a data, incluindo curiosidades, sua origem e 20 ideias práticas para comemorar com significado. Afinal, valorizar o RH é valorizar o coração da organização.
Qual é o dia do profissional de RH?
O Dia do Profissional de Recursos Humanos é uma data sazonal comemorada oficialmente em 20 de maio, data reconhecida nacionalmente em homenagem aos profissionais que atuam na gestão de pessoas.
Essa é uma oportunidade de valorizar quem trabalha diariamente para promover o bem-estar dos colaboradores, fortalecer a cultura organizacional e desenvolver talentos dentro das empresas.
Por que o Dia do Profissional de RH mudou?
A data 03 de junho era comemorada em algumas regiões e empresas como o Dia do RH, que remetia à criação da Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas (WFPMA), 1976. A escolha por 20 de maio como data oficial foi feita pela própria WFPMA para padronizar e consolidar o reconhecimento da profissão em todo o país.
Hoje, essa é a data amplamente adotada para homenagens e celebrações. E você, comemora por aí?
💡Leia também: Principais indicadores de RH que podem ser monitorados com a automação.
O Dia do RH é comemorado em 20 de maio ou 3 de junho?
Embora algumas organizações ainda utilizem o dia 03 de junho, a data oficial e reconhecida nacionalmente é 20 de maio. É comum que empresas celebrem em ambos os dias ou escolham o que melhor se adequa ao calendário interno.
O importante é não deixar a data passar em branco e reconhecer a importância estratégica do RH dentro da organização.
20 maneiras de celebrar o Dia do Profissional de RH:
- Mensagem de agradecimento personalizada: Pequenos gestos têm grande impacto. Envie mensagens de agradecimento da liderança e dos colegas para cada membro do RH, com destaque para suas contribuições no dia a dia da empresa. Pode ser por e-mail, carta impressa ou até um vídeo curto.
- Mural de depoimentos de colaboradores: Monte um mural físico ou virtual com frases e histórias reais que mostrem como o RH contribuiu para a experiência das pessoas. Esse tipo de ação fortalece o vínculo entre equipes e valoriza o papel humano do setor.
- Café da manhã especial: Organize um café da manhã decorado com carinho, com os itens preferidos da equipe. Esse momento cria um ambiente leve, afetuoso e mostra reconhecimento por quem tanto cuida dos outros ao longo do ano.
- Presente simbólico personalizado: Ofereça itens úteis e com significado, como cadernos personalizados, kits de autocuidado, squeezes, ou até livros sobre liderança e cultura organizacional. Personalização mostra atenção aos detalhes e valoriza o profissional.
- Palestra ou workshop exclusivo para o RH: Invista em um momento de aprendizagem focado nas necessidades do time de RH. Pode ser uma palestra sobre inteligência emocional, liderança humanizada ou tendências em gestão de pessoas.
- Reconhecimento nas redes sociais da empresa: Aproveite o alcance da sua marca para valorizar o time de RH publicamente. Publique fotos, nomes e depoimentos dos profissionais nas redes sociais e convide os colaboradores a interagirem com a homenagem.
- Vídeo institucional de homenagem: Grave vídeos com diferentes setores falando como o RH faz a diferença no dia a dia. Junte trechos emocionantes e divertidos, e exiba em uma reunião ou evento da empresa.
- Ofereça um dia de folga ou horário reduzido: Permita que os profissionais tenham um momento de descanso extra em reconhecimento ao trabalho que realizam. Pode ser um dia de folga, sair mais cedo ou até um “vale-spa” em casa.
- Sessão de relaxamento no trabalho: Monte um espaço de bem-estar com massagens, música leve, aromaterapia e snacks saudáveis. Esse cuidado mostra que o RH também precisa ser cuidado — especialmente neste dia.
- Almoço especial com a equipe: Leve os profissionais para almoçar fora ou organize um almoço interno mais elaborado, com decoração temática, lembrancinhas e espaço para bate-papo e descontração.
- Certificados criativos de reconhecimento: Crie certificados simbólicos como “Guardião da Cultura Organizacional”, “Especialista em Clima Positivo” ou “Campeão da Escuta Ativa”. Entregue em uma pequena cerimônia divertida.
- Mentoria reversa com o RH: Crie um espaço onde o time de RH compartilhe aprendizados e percepções com gestores de outras áreas, promovendo diálogo e valorizando a inteligência estratégica do setor.
- Dinâmica de integração entre áreas: Promova uma gincana ou atividade leve onde o RH seja o centro das homenagens. Isso aproxima equipes e reforça a importância de quem conecta todas as áreas.
- Podcast interno com bastidores do RH: Grave um episódio com curiosidades, desafios e histórias do setor de RH. Além de homenagear, é uma forma de mostrar a complexidade e o impacto do trabalho do time.
- Quiz interativo sobre o RH da empresa: Crie um jogo com perguntas como “Quem cuida do clima organizacional?” ou “Qual projeto o RH implementou em 2025?” com prêmios simbólicos. Aprendizado e diversão na medida certa!
- Montagem de um álbum de fotos: Crie um álbum (físico ou digital) com momentos marcantes do time de RH em ações da empresa. Compartilhe com toda a organização ou entregue como presente personalizado.
- Jornada de aprendizagem exclusiva: Ofereça acesso a plataformas de cursos com foco em soft skills, people analytics, comunicação e liderança; áreas essenciais para a constante evolução do RH.
- Brindes e surpresas ao longo do dia: Espalhe pequenos presentes ou bilhetinhos em mesas, cadeiras e áreas comuns. Um chocolate, uma frase inspiradora ou uma lembrança simbólica podem fazer toda a diferença.
- Exposição “Antes e Depois do RH”: Crie um painel com mudanças positivas trazidas pelo setor, como novas práticas de onboarding, melhorias no clima ou projetos de cultura. Mostre com orgulho os impactos gerados.
- Painel de sonhos e conquistas do time de RH: Monte um quadro com metas, conquistas pessoais e profissionais da equipe de RH. Incentive todos a deixarem suas aspirações visíveis e mostre apoio à evolução contínua.
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Aproveite o Dia do RH para pensar em como sua empresa reconhece e potencializa quem cuida dos talentos todos os dias!
