- O que é um Plano de Cargos;
- A estrutura de um Plano de Cargos;
- Qual a importância;
- Os benefícios de um Plano de Cargos.
O que é um Plano de Cargos
Para saber como estruturar um plano de cargos, é importante entender o que é, e quais são as suas funções nas empresas. Um plano de cargos é uma ferramenta de RH, utilizada para determinar as faixas salariais e as possibilidades de crescimento de cada cargo da empresa.De forma idealizada, algumas pessoas apontam o plano de cargos como uma forma de oferecer uma faixa salarial justa para os colaboradores, porém não é bem assim.A ideia principal do plano é permitir que os colaboradores saibam como podem evoluir dentro da organização. Sendo assim, por mais que a faixa não seja a ideal no começo, ela pode ser alcançada através de um plano de cargos e salários.A estrutura de um Plano de Cargos
Para que um plano de cargos funcione da maneira correta, ele deve ser bem estruturado e pensado pelo RH a partir de cada colaborador. As diferentes funções em uma empresa exigem diferentes planos de cargos. Agora que você já sabe o que é, vamos entender como elaborar um plano de cargos?Para começar, modelos e seus níveis
Depois, defina as competências
Por fim, defina as faixas salariais
Clique na imagem para se cadastrar e receber acesso gratuito[/caption]Qual a importância
Uma das formas de estimular o trabalho e a motivação do colaborador, é mostrar que ele possui grandes possibilidades de ascensão profissional dentro da empresa. Atualmente, com o mercado de trabalho se desenvolvendo cada dia mais e abrindo oportunidades para aqueles que possuem ricas experiências nas áreas em que atuam, procurar manter colaboradores que possuem um grande potencial de evolução é uma forma de fazer com que sua organização também cresça.A elaboração do plano cria uma confiança e um estímulo entre os gestores e colaboradores, pois demonstra que você acredita no potencial de quem está trabalhando em sua equipe. Junto com a criação de um plano de cargos, outra maneira de incentivar o colaborador é com o planejamento de treinamento e desenvolvimento, um subsistema muito importante para a área de RH, saiba mais clicando aqui.Os benefícios de um Plano de Cargos
Um plano de cargos possibilita que a empresa se organize financeiramente em relação a cada colaborador, se planejando para investir tanto em aumentos salariais quanto em treinamentos que colaboram para a evolução profissional.Um dos grandes benefícios é a diminuição da taxa de turnover, que é o fluxo de entrada e saída de funcionários de uma empresa, a rotatividade. Se toda vez que um novo colaborador entrar na equipe, for investido o tempo de recrutamento e seleção, e treinamento e desenvolvimento, a alta rotatividade de colaboradores se torna um empecilho para o crescimento da sua empresa. Um plano que esteja sempre acompanhando as dificuldades e conquistas, possibilita entender o que o colaborador precisa para continuar na empresa, e dentro do possível, manter por mais tempo os funcionários.A evolução de um colaborador, é também a evolução da equipe. Investir em auxílios e benefícios extras para quem trabalha em sua empresa, pode ser uma excelente forma de garantir que quem está trabalhando com você está se sentindo valorizado e estimulado para continuar.RH Estratégico: criando um plano de cargos
Recentemente nosso CEO, César Carvalho, participou de um webinar produzido pela consultoria Idecorp. Neste webinário, os instrutores mostram o passo-a-passo para construir do zero o seu Plano de Cargos. Assista![embed]https://www.youtube.com/watch?v=UOa4vsGfeRg&t=1s[/embed]Conclusão
Neste artigo, você aprendeu sobre o que é um plano de cargos, como estruturar, sua importância e seus benefícios.Com a RHGestor, você acompanha todo o ciclo do colaborador dentro da empresa, com os médulos de Recrutamento e Seleção, gestão de treinamentos presenciais e EAD, Avaliação de desempenho, PDI, feedbacks e carreira, além de todas as operações essenciais de RH.Clique aquipara solicitar um contato com um de nossos especialistas e saber mais sobre nossas funcionalidades.
