A busca por crescimento profissional e a definição de metas dentro do ambiente de trabalho são preocupações cada vez mais comuns para os profissionais de hoje. Diante desse cenário, surge a figura do "Plano de Carreira," uma ferramenta essencial tanto para funcionários quanto para as empresas que desejam manter e atrair talentos.Neste blog post, exploraremos mais detalhadamente os diferentes tipos de planos de carreira e como eles podem ser aplicados em diversos setores. Vamos também abordar a importância de um plano de carreira bem estruturado na atração e retenção de talentos, bem como os benefícios que ele pode trazer tanto para os colaboradores quanto para as empresas.Vamos lá?
O que é um plano de carreira?
Tipos de Planos de Carreira
Existem alguns tipo de carreiras que são mais utilizados, vamos falar um pouco sobre cada um:- Plano de carreira em Y
Esse plano é ideal para os profissionais que não estão buscando um cargo de liderança, porém precisam ser reconhecidos pelos seus avanços na organização. Sendo assim, o plano de carreira em Y oferece duas opções para esses profissionais seguirem: escolher entre uma carreira de especialista ou de gestor.Ele é o mais utilizado em setores de tecnologia, engenharia, indústria farmacêutica ou de alimentos, pois nesses ramos o cargo de especialista é mais recorrente, e também porque os cargos de gestor e especialista possuem diferentes ocupações em uma organização.- Plano de carreira em W
Nesse tipo de plano de carreira, ao invés de duas opções, são oferecidas três opções possíveis: liderança, especialização e gestão de projetos.Esse terceiro cargo é uma junção entre a gerência e a especialização. Ele consiste em acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, sem ser cargo de liderança tradicional, atuando de forma consultiva e dando suporte em projetos específicos.Acreditando que os líderes não devem apenas ficar restritos a área técnica, e que a especialidade pode ser muito importante para o progresso da organização, essa junção permitiu unir a liderança e a especialização.- Plano de carreira em Rede
No plano de carreira em Rede, os colaboradores possuem duas ou três opções a serem seguidas, são vários caminhos que podem ser escolhidos. Eles passam por diversos cargos até escolherem o caminho que querem seguir.A evolução pode ocorrer de um cargo a outro, juntamente com os estabelecimento de metas que conforme serão cumpridas irão dizer se o profissional está pronto para o próximo passo.A ideia dos colaboradores sobre o plano de carreira
Recentemente, saiu uma pesquisa que mostra que 49% dos brasileiros estão pretendendo mudar de carreira em 2022 por conta de insatisfações no trabalho. A pandemia foi um fator que sem dúvidas gerou grandes mudanças no mundo corporativo e trouxe reflexões importantes acerca da vida profissional. Muitas pessoas deixaram para trás seus trabalhos de CLT e investiram em seu próprio negócio, ou perceberam que o lugar onde estavam não era o que realmente queriam.De 2020 para cá ainda é possível perceber essas mudanças. A busca pela melhoria do salário e do ambiente de trabalho fazem com quem, principalmente jovens entre 16 e 24 anos, saiam de onde estão para procurar melhores oportunidades. E é aqui onde entra o Plano de carreira.A falta de perspectiva de onde pode chegar no local onde trabalha, faz com que ocorra um fluxo grande de pessoas passando pela empresa. Esse planejamento permite que o colaborador saiba onde pode chegar e o que precisa fazer para alcançar as metas traçadas para ele dentro da organização.Elaborar um plano de carreira, é claro, exige investimentos. É preciso se programar em relação a tempo e dinheiro, pois disponibilizar cursos e treinamentos é algo que demanda dedicação. Apesar de não ser uma tarefa fácil, é o que irá ser o diferencial entre a sua e as outras empresas. Havendo um bom processo de recrutamento e seleção, e contratando pessoas que se identificam com a organização da empresa, o plano de carreira é o que irá dar continuidade ao processo, incentivando o colaborador.Entre as importâncias da elaboração de um plano de carreira, temos também uma diminuição da taxa de turnover e uma maior estabilidade na equipe. Esses fatores são benéficos tanto para os gestores quanto para quem está sendo contratado.Conclusão
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