Devido às mudanças que aconteceram no início dos anos 2000, as empresas começaram a investir em capital humano e não mais pensar somente na mão de obra. Com isso, passaram a reconhecer a importância do papel de um RH, das suas contribuições e atributos para o sucesso daquele lugar, e assim surge o RH Generalista. 

Atualmente, a Gestão de RH é considerada uma das áreas mais importantes dentro de uma empresa.  Nesse cenário, o mercado de gestão cresceu consideravelmente e necessitou de profissionais cada vez mais engajados com o desenvolvimento da empresa e dos colaboradores. 

Pensando nisso, nesse texto você vai ler: 

• O que é um RH Generalista;
• Quais são os benefícios de adquirir um RH Generalista para a sua empresa;
• O que faz o RH Generalista. 

O que é um RH Generalista 

Um RH Generalista é um profissional de Recursos Humanos que possui habilidades e conhecimentos em diversas áreas do departamento de RH. Ele é capaz de desempenhar diversas funções, como: recrutamento, administração de benefícios, relações trabalhistas, políticas e procedimentos de RH, entre outras. Ao invés de se especializar em uma área específica, se dedica a atuar em todas as áreas do setor.  

O papel de um RH Generalista é ficar responsável por fornecer suporte aos funcionários em todas as áreas de RH, desde a contratação até o desligamento, e garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.

Os RH Generalistas devem ser capazes de trabalhar bem em equipe, ter habilidades de comunicação eficazes, ser organizados e ter a capacidade de gerenciar vários projetos simultaneamente. Eles também devem ter um conhecimento abrangente das práticas de RH e estarem atualizados sobre as mudanças nas leis trabalhistas e de emprego.

Quais são os benefícios de adquirir um RH Generalista para sua empresa 

Um RH Generalista pode ajudar a empresa a reduzir custos, aumentar a eficiência, melhorar a comunicação e o planejamento. Isso melhora o desempenho do negócio, e consequentemente auxilia a empresa a se tornar mais competitiva e bem-sucedida no mercado.

Sendo assim, os benefícios do RH Generalista já se iniciam na Redução de custos, uma vez que ele possui capacidade de desempenhar diversas funções do setor de Recursos Humanos, ao invés de precisar contratar vários especialistas, um para cada área. Isso contribui para otimizar os recursos e reduzir significativamente os custos de pessoal. 

A eficiência também é um fator chave que gera muitas vantagens quando falamos deste modelo de RH. Como eles são capazes de realizar as suas tarefas em um curto período, isso contribui para a redução de tempo de resposta e a qualidade do serviço prestado. 

Sabemos que uma comunicação interna eficiente é indispensável para a evolução do negócio, e o RH Generalista também contribui  nesse sentido. É muito importante que o RH trabalhe em colaboração com os outros departamentos, e também desempenhe o papel de fornecer feedbacks sobre questões de RH e contribuir para gerar soluções eficazes. 

O planejamento também é afetado positivamente pelo RH Generalista, pois essa modalidade fornece suporte em diversas áreas, o que ajuda a garantir que a empresa tenha uma estratégia abrangente de RH em vigor. Isso pode contribuir para melhorar a capacidade de planejamento para implementar iniciativas de RH que sejam eficientes a longo prazo. 

Um RH Generalista também é capaz de se adaptar facilmente a mudanças conforme as necessidades da empresa, mudando de uma área para outra dentro do setor, quando é preciso. 

O que faz o RH Generalista?

Como citamos anteriormente, um Generalista de RH é responsável por desempenhar várias funções dentro do departamento de Recursos Humanos. Sendo assim, suas principais responsabilidades incluem:

• Recrutamento e seleção: é responsável por encontrar e selecionar os melhores candidatos para preencher as vagas na empresa. Entre as ações que eles podem desenvolver voltadas para o R&S, estão: criar anúncios de emprego, realizar entrevistas, fazer triagem de currículos e verificar referências para garantir que os candidatos sejam adequados para o trabalho.
  
  
• Treinamento e desenvolvimento: desenvolver programas de treinamento para os funcionários e garantir que se mantenham atualizados com as políticas e procedimentos da empresa. Para isso, podem criar materiais de treinamento, agendar sessões de treinamento e avaliar a eficácia dos cursos e programas desenvolvidos para o desenvolvimento dos colaboradores.
  
  
• Administração de benefícios: os benefícios dos funcionários variam de empresa para empresa, mas geralmente consistem em: planos de saúde, planos de aposentadoria, vales (alimentação e transporte, por exemplo), entre outros. O RH Generalista pode ajudar os funcionários a entender seus benefícios, gerenciar o processo de inscrição e lidar com quaisquer problemas que possam surgir.

• Relações trabalhistas: o Generalista de RH é responsável por garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e de emprego. Eles podem ajudar a resolver problemas entre os funcionários e a gerência, lidar com queixas de funcionários e mediar conflitos.
  
  
• Políticas e procedimentos de RH: o Generalista de RH é responsável por criar e implementar políticas e procedimentos de RH para garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Eles podem ajudar a criar manuais de funcionários, políticas de licença médica e outras políticas relacionadas ao emprego.
  

Além das citadas acima, um RH Generalista pode desempenhar uma variedade de funções e trabalhar em estreita colaboração com outros departamentos da empresa para garantir que as necessidades dos funcionários sejam atendidas e que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.

RH Generalista no mercado

Por mais que as empresas valorizam profissionais que tenham um profundo conhecimento em apenas uma área, talentos com visão ampla, que saibam de tudo um pouco, também encontram espaço no mercado de trabalho.

De acordo com o site Vagas, o profissional generalista de RH inicia sua profissão ganhando R$3.136,00 e pode vir a ganhar até R$7.768,00. A média brasileira de salário nessa função é de R$4.842,00 e a formação mais comum é em psicologia ou processos gerenciais.

Várias pesquisas apontam que o RH Generalista, que tem conhecimento em processos e políticas de gestão de pessoas, tem um lugar reservado em pequenas e médias empresas – ou ainda em startups, que estão estruturando seu departamento de RH.

Estar em uma área generalista demanda assumir responsabilidades estratégicas e burocráticas. Para desempenhar um bom papel, precisa estar sempre munido de novos cursos, estar atento às mudanças de mercado e ter uma boa noção do que se passa em outros setores da empresa para se comunicar com eles.

Embora muitos digam que é uma área superficial, conta com uma bagagem cheia de habilidades e competências, dentro e fora do RH. Em tempos de redução de custos, o profissional generalista ganhou ainda mais destaque e importância no mercado.

Conclusão 

O RH vem se mantendo atualizado e facilitando cada dia mais o trabalho dos profissionais de RH.

Na RHGestor, você encontra um sistema que conta com as ferramentas necessárias para acompanhar de perto a satisfação e desempenho dos seus colaboradores, e assim, estabelecer uma forte cultura organizacional, sendo algumas delas: Avaliação de desempenho, Avaliação de experiência, Avaliação por competência, Gestão de Feedbacks, Indicadores de R&S, Indicadores de T&D e muito mais. 

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