Qual a importância de dar as boas-vindas a um funcionário
O primeiro passo no processo de integração é dar as boas-vindas aos funcionários. Esse processo possui uma importância muito grande pois possibilita a criação de uma primeira impressão positiva. Uma recepção calorosa e amigável auxilia na demonstração da cultura organizacional desde o início da trajetória deste profissional.Falando em Cultura Organizacional, é durante esse processo que temos uma oportunidade para transmitir os valores, a missão e a cultura da empresa, permitindo que o novo funcionário entenda a direção e os objetivos da organização.Além disso, a forma como o colaborador é recebido estimula que ocorra um engajamento entre ele e a equipe desde o início, promovendo um entusiasmo e uma redução na ansiedade associada à nova situação.O Employer Branding, ou marca empregadora, também é muito favorecido quando feita uma boa recepção, isso porque a empresa vai estar passando para ele uma imagem que sem dúvidas vai ser comentada com pessoas de fora, o que contribui para uma futura atração de candidatos qualificados para outras vagas.Por fim, outro ponto que destaca a importância dessa recepção é a redução da rotatividade, pois colaboradores que se sentem bem-vindos e acolhidos desde o início têm maior possibilidade de permanecer na empresa a longo prazo.Dicas de como fazer a integração dos novos colaboradores no primeiro dia
Sabendo qual a importância de dar boas-vindas aos funcionários e realizar uma boa integração logo no primeiro dia na empresa, agora você deve estar se questionando, mas como eu posso fazer isso?Com isso, preparamos algumas dicas para você aplicá-las:- Crie e estruture um plano de integração detalhado. Nele pode conter cronogramas, atividades e objetivos para os primeiros dias, semanas e até meses do novo colaborador.
- Busque organizar uma recepção calorosa no primeiro dia, apresentando o ambiente de trabalho, a equipe, deixe a estação de trabalho do colaborador já arrumada e forneça uma visão geral da empresa.
- Prepare uma apresentação com a finalidade de apresentar os valores, a missão e a cultura da empresa, para que ele já saiba desde os primeiros dias as principais características da organização.
- Agende reuniões com líderes da empresa para que o novo colaborador compreenda a estrutura hierárquica e a visão de longo prazo da organização, além de proporcionar essa troca entre líder e colaborador que pode ser muito benéfica para o seu desenvolvimento dentro da empresa.
- Garanta que o novo colaborador tenha acesso a todas as ferramentas, sistemas e recursos necessários para realizar suas atividades.
