Testes psicométricos: como aplicar no processo seletivo

Durante o processo seletivo, existem diversas etapas nas quais o candidato deve passar para que o time de recrutamento ou o profissional de RH entenda se ele possui compatibilidade com o cargo em questão. 

É comum que dentro dessas etapas sejam realizados testes que avaliem a experiência profissional do candidato, como ele se comporta em determinadas situações, entre outros. 

Os testes psicométricos são uma dessas categorias e também devem ser aplicados durante o PS, tanto por um psicólogo de dentro ou fora da equipe, quanto pelos responsáveis pelo recrutamento da empresa. 

Entendendo a importância dessa categoria de testes dentro do processo seletivo, neste artigo vamos falar sobre: 

• O que são teste psicométricos; 
• Qual a importância para a empresa; 
• Os tipos de testes psicométricos;
• Como os testes devem ser; 

Vamos lá? 

O que são testes psicométricos 

Quando um processo de recrutamento e seleção é iniciado, geralmente é realizada uma descrição de cargos, que consiste em descrever o que a equipe espera para um profissional que irá ocupar aquela vaga em aberto. 

Os testes psicométricos, quando aplicados de forma assertiva, possibilitam conhecer mais a fundo quais são as competências e habilidades dos candidatos para entender se ele está apto para ocupar aquele cargo. Ou seja, ele avalia principalmente a sua capacidade de executar tarefas específicas.  

Qual a importância desses testes para a empresa

A aderência dos testes psicométricos ter subido nas empresas ao longo dos anos não é por acaso, existem alguns pontos que indicam a importância e os benefícios de aplicá-los durante a contratação, sendo alguns deles: 

• Aumento do Fit Cultural 

O Fit Cultural é conhecido como o encaixe perfeito entre empresa e candidato. Os teste psicométricos possibilitam que este encaixe ocorra a partir da análise dos resultados dos testes aplicados.  

• Redução da Taxa de Turnover

Com o aumento do Fit Cultural consequentemente também ocorre o crescimento da taxa de turnover, que significa a taxa de rotatividade de colaboradores na empresa. Isso acontece porque ao passar por esses testes, a seleção de candidatos pode já levar em consideração a compatibilidade do mesmo com os costumes da empresa, diminuindo o risco de logo após a contratação ele não se identificar com a cultura da empresa. 

• Melhoria da Cultura Organizacional 

Como citamos no tópico anterior, cada empresa possui o que chamamos de cultura organizacional, que diz respeito aos costumes, valores e comportamentos inseridos no cotidiano da organização. Ao contratar baseado em testes psicométricos é possível conhecer mais a fundo o candidato e entender se ele se encaixa nessa cultura. Caso ele se encaixe, isso contribui para um dia a dia mais tranquilo e um ambiente de trabalho mais agradável. 

• Aumento da produtividade

Quem trabalha com o que gosta, gosta do lugar que trabalha e das pessoas com quem convive, consequentemente trabalha melhor, e assim, produz mais. Não podemos mentir, o principal motivo de uma contratação está voltado para a contribuição que o trabalho do aquele colaborador terá para a empresa. Pensando nisso, aplicar os testes psicométricos é contratar de forma estratégica, entendendo que aquele colaborador terá compatibilidade com o local de trabalho, e assim irá também trabalhar melhor e mais satisfeito. 

Os tipos de testes psicométricos

Após conhecer o que são os testes psicométricos e qual é a sua importância e seus benefícios, aposto que você está se perguntando, se estamos falando no plural, então existem mais de um teste. Sendo assim, vamos conhecer os mais conhecidos? 

• Teste de comportamento 

Esses testes visam entender como o candidato se comporta quando se depara com determinadas situações cotidianas no trabalho, como ele resolveria e lidaria com o problema. Eles são importantes pois possibilitam que o recrutador identifique se o profissional possui compatibilidade com o cargo e o ambiente de trabalho. 

Um exemplo de teste comportamental é o DISC. Seu principal objetivo é identificar traços e comportamentos previsíveis de pessoas comuns em ambientes diversos, além de ser uma informação valiosa quando usada na contratação da pessoa certa para um determinado cargo e posição. 

• Teste de aptidão 

Os testes de aptidão são avaliações que buscam medir as habilidades específicas de uma pessoa em determinadas áreas ou campos. Esses testes são usados ​​para determinar se um indivíduo possui as habilidades necessárias para desempenhar com sucesso determinadas tarefas, funções ou profissões. 

Existem vários tipos de testes de aptidão, cada um focado em uma área particular. Alguns exemplos desses são: raciocínio verbal, raciocínio numérico e raciocínio mecânico. 

• Teste de inteligência emocional 

Saber lidar com adversidades é uma qualidade muito requisitada pelas empresas hoje em dia, sendo assim, os testes de inteligência emocional são projetados para avaliar a capacidade de uma pessoa em reconhecer, compreender e gerenciar suas próprias emoções, bem como as emoções dos outros.

Esses testes buscam medir as habilidades emocionais e sociais de um candidato, que são componentes importantes da inteligência emocional. 

Como os testes devem ser realizados 

Cada empresa varia a aplicação dos testes conforme as suas necessidades e seus costumes, porém existem algumas práticas recomendáveis para uma aplicação mais assertiva. 

Como citamos anteriormente, contar com a participação de um psicólogo durante a aplicação é muito importante, como estamos falando sobre testes que envolvem aspectos psicológicos, um especialista faz toda a diferença. 

Como um dos requisitos dos testes é a validade, ou seja, o teste deve possuir questões que realmente estejam validando os aspectos desejados. Para isso, evite enrolações, as questões devem ser objetivas e analisar de forma assertiva as habilidades, comportamentos, entre outros. 

Se preocupe também em elaborar testes justos, isso ficará claro durante as comparações dos resultados. Se pessoas com dados parecidos estão tendo resultados muito discrepantes, pode ser que ele não esteja justo. 

Por último, mas não mesmo importante, ele deve ser confiável, ou seja, realmente exigir das respostas do que se trata o teste. Por exemplo, se é um teste comportamental, não deve ser analisado a partir dele questões de aptidão. 

Asssista também ao vídeo sobre Testes psicométricos no canal da RHGestor no YouTube: 

Conclusão

Sabendo como a aplicação dos testes psicométricos pode ser um grande diferencial nas suas contratações, que tal contar com uma plataforma que oferece 7 assessments ilimitados?

Com a RHGestor, você conta com os seguintes testes para conhecer melhor o seu candidato e/ou colaborador: 

• DISC;
• Eneagrama;
• Egograma;
• Estilos de Comportamento (liderança, equipe e motivações).

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