A remuneração estratégica no mundo corporativo, é uma prática extremamente recomendável para as empresas que desejam atrair, reter e motivar os melhores talentos. Para além dos salários convencionais, os benefícios e a política de remuneração desempenham um papel muito importante…
O primeiro PDI de um colaborador na empresa geralmente ocorre após o período de experiência e é um passo muito importante tanto para a carreira do profissional, quanto para a própria empresa. Para que o PDI seja realizado de forma…
O Headcount basicamente é a contagem total de pessoas empregadas em uma organização. Este termo é comumente utilizado no contexto de RH buscando se referir tanto ao valor total de colaboradores na empresa ou em determinado departamento, equipe e projeto. …
O processo de seleção de um candidato para uma vaga, é uma etapa extremamente importante para garantir que ele esteja de acordo com os requisitos necessários para desempenhar o papel. Sabendo disso, preparamos um post para te ajudar a escolher…
O assunto liderança divide opiniões. Há quem diga que apenas quem possui o chamado espírito de liderança é capaz de ocupar cargos que exijam tomadas de decisões e delegação de funções, mas isso não é exatamente verdade. A capacitação de…
A descrição de cargos é uma ferramenta fundamental para os sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Ela tem como objetivo descrever as vagas disponíveis nas empresas, com base no que se espera em relação a funções, responsabilidades, competências…
Um plano de cargos pode ser o diferencial da sua empresa. Através de um planejamento bem elaborado, os colaboradores sabem quais são as metas alcançáveis dentro do ambiente de trabalho, além de trazer mais motivação para exercer as suas funções.…
Culturalmente não temos o costume de falar de dinheiro com ninguém. Não falamos com família, amigos, colegas de trabalho, muito menos com nossos gestores ou diretores. Isso pois não temos a educação financeira como uma prática comum em nosso país. …
