Cada cargo de uma empresa exige dos candidatos competências específicas para que estejam sintonizados sobre os objetivos que devem ser alcançados. Sendo assim, é muito importante que exista um processo de Recrutamento e Seleção por competência. Mas vamos por partes! …
Uma pesquisa e entrevista de desligamento, quando feito da maneira correta, pode agregar muito para o desenvolvimento do seu negócio. Vamos entender mais a fundo sobre o assunto? Uma pesquisa e entrevista de desligamento, também conhecida como pesquisa de saída…
Você já ouviu falar ou leu sobre os perfis DISC? Você sabe qual a sua importância em uma equipe e porque ele tem se popularizado como principal assessment corporativo? Neste Blog Post iremos falar um pouco sobre o que são…
A revolução tecnológica da Indústria 4.0 está transformando a maneira como as empresas operam, e o setor de Recursos Humanos desempenha um papel crucial nessa revolução. À medida que a automação, a inteligência artificial e a digitalização ganham espaço nas…
A busca por crescimento profissional e a definição de metas dentro do ambiente de trabalho são preocupações cada vez mais comuns para os profissionais de hoje. Diante desse cenário, surge a figura do "Plano de Carreira," uma ferramenta essencial tanto…
Os indicadores de RH, ou indicadores de desempenho, são métricas estratégicas usadas para medir os resultados de cada área, como índice de satisfação, motivação e produtividade, do departamento de Recursos Humanos de uma empresa. Esses indicadores são importantes para: entender…
Atualmente, é imprescindível que no momento de criar uma empresa, um departamento de recursos humanos seja pensado. Sua importância vai além de cuidar das burocracias que sabemos que são importantes, ele se responsabiliza também por cuidar das relações humanas e…
Após dois anos ocorrendo virtualmente, 2022 traz o retorno presencial do CONARH (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas), o maior congresso de RH do país. A 48° edição do evento ocorreu nos dias 18, 19 e 20 de abril, na…
A descrição de cargos é uma ferramenta fundamental para os sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Ela tem como objetivo descrever as vagas disponíveis nas empresas, com base no que se espera em relação a funções, responsabilidades, competências…
Um plano de cargos pode ser o diferencial da sua empresa. Através de um planejamento bem elaborado, os colaboradores sabem quais são as metas alcançáveis dentro do ambiente de trabalho, além de trazer mais motivação para exercer as suas funções.…